Particulieren
Hulp bij verzuim en HR zaken
Waarmee kan ik u helpen?
We hebben het allemaal wel eens. We zien door de bomen het bos niet meer door alle regels en hoepeltjes waar we doorheen moeten springen. Wat er allemaal op u afkomt is soms lastig om te begrijpen als het gaat om verzuim en HR gerelateerde zaken. Daarom ben ik er voor u, om u te helpen dit duidelijker te maken en te voorzien van advies in verschillende situaties. Van het nakijken van uw vaststellingsovereenkomst bij het einde van uw dienstverband tot het samen aanvragen van een WIA uitkering en het uitvoeren van bezwaar en beroep.
Whatsapp, mail of bel mij voor meer informatie.
Einde dienstverband
Indien u zelf geen ontslag neemt bij uw werkgever of als er geen dringende redenen zijn dat u ontslagen wordt door uw werkgever, ontvangt u in de regel een vaststellingsovereenkomst. Hierin schrijft de werkgever de voorwaarden van het ontbinden van uw contract. U heeft altijd het recht om deze overeenkomst te laten nakijken door derden en (juridisch) advies in te winnen.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst en wilt u deze laten nakijken en u laten adviseren? Neem dan contact met mij op.
Het advies en de begeleiding is kosteloos.
WIA uitkering
Bent u bijna 2 jaar ziek? Dan kunt u een WIA uitkering aanvragen bij het UWV.
Het hele traject van ziek zijn en een WIA uitkering aanvragen is voor veel mensen een ingewikkeld proces. Hierbij kan ik u helpen.
Ik vraag samen met u de WIA uitkering aan. U wordt na de aanvraag opgeroepen bij het UWV voor een WIA keuring. Na de keuring ontvangt u een beslissing of u een WIA uitkering krijgt en zo ja, hoe hoog uw uitkering is. Soms ontvangt u een beslissing dat u geen recht heeft op een WIA uitkering.
Ik kijk samen met u naar de beslissing van het UWV inzake uw WIA uitkering en zal advies geven of het wel of niet verstandig is om in bezwaar te gaan op de beslissing.
Mocht dit een verstandig besluit zijn help ik u met het bezwaar en eventuele beroep.
Begeleiding bij ziekte
Bent u voor langere tijd ziekgemeld bij uw werkgever, dan heeft u als werknemer ook verplichtingen. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. U heeft tijdens uw ziekmelding waarschijnlijk contact met uw werkgever, HR afdeling of casemanager van de verzekeraar, een arbeidsdeskundige en/of een re-integratieadviseur.
Heeft u tijdens uw ziekteperiode onafhankelijk advies nodig, dan kan ik u wellicht helpen. Ik help in de communicatie of ga met u mee naar gesprekken met bovenstaanden om u te kunnen helpen en bij te staan.
Overige HR of verzuim vragen
Vaak komt er gewoon veel op u af als het gaat over verzuim en HR zaken. Dan is het soms fijn om advies in te winnen bij iemand die specialistische kennis heeft van deze verzuim en HR zaken. Heeft u bijvoorbeeld vragen hebben over uw (nieuwe) arbeidsovereenkomst en -voorwaarden of heeft u advies nodig bij het opstellen van een CV? Zou u graag een pro forma berekening van uw transitievergoeding of WIA uitkering laten maken? Heeft u andere vragen die HR of verzuim gerelateerd zijn? Dan kunt u ook contact met mij opnemen. Wellicht dat ik iets voor u kan betekenen. Ik kijk graag samen naar de mogelijkheden.
Waarom is het advies aan particulieren vaak kosteloos?
Voorop gesteld: mensen helpen en adviseren met verzuim en HR vraagstukken geeft mij energie en voldoening. Het is altijd fijn als mensen door jouw hulp duidelijkheid krijgen en weer vooruit kunnen.
De kosten voor advies aan een werknemer worden vaak vergoed door de werkgever. Bijvoorbeeld bij het nakijken van een vaststellingsovereenkomst. Een bezwaar en beroep traject bij het UWV is op basis van 'no cure, no pay'. Mochten we het bezwaar winnen, dan worden de proceskosten vergoed.
Op die manier 'verdien' ik dus via derden aan het advies aan particulieren en werknemers.
tot nu toe 100%
succesvol in het verbeteren van de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst
14 jaar
ervaring in het verzuim management en HR advies
